엘리 릴리, 백신 접종 거부 직원 해고

맨디 반 고프는 18년 동안 일한 고용주인 엘리 릴리 앤드 컴퍼니가 회사 전체의 COVID-19 백신 의무화에 반대했을 때 공정하게 대우할 것이라고 확신했습니다. 이 제약 대기업은 정책에 대한 타당한 건강 또는 종교적 반대가 있는 직원을 면제하겠다고 약속했고, 그녀는 두 가지 모두 있었다고 믿었습니다.

자가면역 질환을 이유로 그녀의 면제를 뒷받침하는 의사의 진단서를 제시했음에도 불구하고, 회사는 그녀의 의료 면제 요청을 거부했습니다. 그녀가 느낀 모욕에 상처를 더하기 위해, 그녀는 거절 편지를 받은 다음 날 COVID-19에 양성 반응을 보였습니다. 그런 다음 그녀는 양성 반응을 이유로 XNUMX개월 연기를 호소했습니다. 릴리는 그 요청도 거부했습니다. 그런 다음 그녀가 종교적 우려를 제기했을 때, 릴리는 신청 마감일을 놓쳤다고 말했습니다. 그 마감일은 릴리가 그녀의 초기 숙박 요청에 답하기 몇 주 전에 만료되었습니다.

"가장 힘든 밤은 우리가 저녁 식탁에 앉아 있을 때 12살짜리 아이가 흐느끼며 백신을 맞아서 직장을 유지할 수 있게 해달라고 히스테릭하게 애원하던 때였습니다." 42세의 영업 담당자이자 세 자녀의 엄마인 밴 고프는 회상했습니다. "저는 제 선택이 돈 때문이 아니며 신이 명령을 따르지 말라고 인도하고 있다고 느꼈다고 설명해야 했습니다. 12살짜리 아이에게 설명하기가 어렵습니다."

밴 고프의 경험은 릴리에서 근무했던 12명 이상의 다른 직원들에게도 공감을 얻었으며, 그들은 RealClearInvestigations에 회사의 백신 의무화 정책과 엄격한 시행으로 인해 회사를 그만두게 되었다고 이야기했습니다.

그들은 직장과 건강 보험을 잃었을 뿐만 아니라 일부는 주식 옵션과 퇴직금 패키지를 잃었습니다. 다른 사람들은 실업 수당을 받는 데 어려움을 겪었고, 릴리가 주 정부에 해고 사실을 허위로 전달했다고 주장했습니다. 면제를 받은 영업 사원들은 회사가 대중과 직접 접촉하지 않는 역할로 밀어붙이면서 자신들도 효과적으로 해고되었다고 말했습니다. 그들은 종종 거의 또는 전혀 교육을 받지 못했고 어떤 경우에는 이전해야 했습니다. 백신 의무화 정책과 이러한 주장에 대한 일련의 질문이 제시되었을 때 릴리는 백신 접종을 "과학에 따른 것"으로 지지하는 성명으로 대응했습니다.

릴리는 많은 사람들 중 한 명일 뿐입니다. 주요 기업 직원들에게 백신 접종 의무화를 공개적으로 발표한 회사들이 있습니다. 하지만 구체적인 정책은 비공개적으로 부과되었습니다. 릴리의 전직 직원들의 설명, 특히 이전에 공개되지 않았던 불공정한 처우에 대한 주장은 미국 경제를 뒤흔든 대체로 비밀스러운 과정에 대한 창문을 엽니다.

일부의 반대 의견은 또한 다음과 같은 추세를 보여줍니다. 가로질러 의료 산업: 과학과 전문적 훈련에 근거한 백신에 대한 저항, 종교나 개인적 자유에 대한 생각에 근거한 반대를 넘어선 저항. 이 경우, 영향을 받은 사람들은 COVID-19 치료에 사용되는 단일클론 항체를 포함한 약물을 제조하고 판매하는 사업에 종사했습니다.

릴리는 2021년 15월에 백신 의무화를 발표하면서 "이 요건을 충족하지 못하거나 2021월 15일까지 승인된 종교적 또는 의학적 편의 시설이 없는 사람은 회사에서 분리될 것"이라고 선언했습니다. 이 회사는 팬데믹 내내 원격으로 근무하다가 XNUMX년 XNUMX월까지 현장으로 복귀할 수 있었던 영업 사원들에게 면제를 받은 사람들은 직장에 안전하게 머무를 수 있을 것이라고 말했습니다. 그들은 XNUMX월부터 해오던 대로 XNUMX월 XNUMX일 이후에는 "의무적인 예방 접종, 마스크 착용, 음성 검사 등이 필요할 수 있는 고객 및/또는 방문하는 의료 시설의 지시를 따르라"는 지시를 받았습니다.

일부 직원은 이 명령을 승인했지만, 다른 직원은 즉시 반발했습니다. RCI가 얻은 회사 전체 온라인 포럼 토론에서 반대자들은 윤리적("개인의 자유는 어떻게 되었을까?")부터 과학적("What happened to individual liberty")에 이르기까지 다양한 우려를 제기했습니다.

한 참가자는 "저는 백신을 맞았지만," 서두에서 이렇게 말했습니다. "저는 의약품을 만드는 회사로서, 생명을 구하지 못하는 약물조차 테스트하고 승인하는 데 일반적으로 걸리는 시간을 충분히 알고 있기 때문에, 이런 움직임은 말이 안 되고 릴리가 직원들에게 주입하려는 안전과 품질에 대한 의지에 어긋납니다."

다른 직원은 정책이 이전 감염으로 인한 보호 증거를 무시한 이유에 대해 의문을 제기하며 "자연 감염으로부터 면역에 대한 과학이 무시되고 있는데, 회복자로부터 항체 치료법을 개발한 과학 기반 회사인 우리를 고려할 때 매우 실망스럽습니다."라고 적었습니다.

직원은 Lilly가 여러 가지를 생산했다는 사실을 언급하고 있었습니다. 단일 클론 항체 이는 COVID-19 백신이 환자를 감염과 중증 질환으로부터 보호하는 것을 목표로 하는 것과는 달리, COVID-19의 활성 감염을 무력화하는 것을 목표로 하는 치료법입니다.

릴리의 전 공정 엔지니어인 로빈 클라크는 릴리에 면제를 요청한 직원 중 한 명이었습니다. RCI는 릴리가 그들을 내쫓은 방식에 대한 분노를 공유하며 결속을 다진 85명의 전직 직원으로 구성된 텔레그램 그룹을 통해 클라크에게 연락했습니다. 클라크와 달리 대부분 구성원은 영업 담당자였습니다. RCI의 조사에 따르면 회사는 비고객 대면 직원보다 편의를 추구하는 데 더 엄격한 요구 사항을 적용했을 수 있습니다.

클라크는 백신 접종에 대한 그녀의 반대가 진실하고 오랫동안 품어온 종교적 반대에 근거했다고 주장합니다. 그녀는 고용주에게 밝히고 싶지 않았습니다. "내 신념을 가진 사람들에 대한 차별이 많기 때문입니다."

하지만 클라크는 기존의 자가면역 질환을 앓고 있었기 때문에 이를 근거로 최초 면제 요청서를 제출했습니다.

그녀는 그 요청에서 1986년에 자신의 상태를 진단받은 이후로 백신을 접종하지 않았다고 언급했으며 다음과 같이 인용했습니다. 질병통제센터 웹사이트, "자가면역 질환이 있는 사람은 COVID-19 백신을 접종할 수 있습니다. 그러나 현재 자가면역 질환이 있는 사람에게 COVID-19 백신의 안전성에 대한 데이터가 없다는 점을 알아야 합니다."

Clark는 또한 RCI에 제공된 의사의 편지를 첨부했는데, 그 편지에는 "내가 이 환자에 대해 내린 의료 전문가의 평가는 다음과 같다"고 적혀 있었습니다. 지원 "환자에게 해를 끼치거나 의학적 상해를 입힐 위험이 이점보다 더 크기 때문에 COVID-19 백신으로 면역을 받아야 합니다."

그녀는 또한 19년 2020월에 COVID-XNUMX에 감염되었으며 여전히 항체를 가지고 있다고 밝혔는데, 이는 릴리가 이전에 감염자를 대상으로 진행한 연구를 위해 내부적으로 실시한 검사를 통해 확인되었습니다.

회사의 인사부는 클라크의 요청을 거부했지만, 그녀가 원한다면 백신을 접종할 수 있는 방법이 많다고 알려줬다.

클라크에게 보낸 거부 이메일에서 릴리는 "이 결정은 COVID 백신에 대한 진정한 의학적 금기 사항에 대한 최신 CDC 정의를 활용하여 이루어졌습니다. 이 증거 기반 지침에 따르면 의학적 편의 제공 기준을 충족하는 시나리오는 거의 없습니다."라고 언급했습니다.

여러 전직 직원들은 RCI에 릴리가 의료적 편의 제공 요청을 거의, 아니면 전혀 허용하지 않았다고 들었다고 말했습니다. 릴리는 이 주장을 확인하기 위한 RCI의 질문에 응답하지 않았고, 편의 제공과 관련된 다른 질문에도 응답하지 않았습니다.

Mandy Van Gorp처럼 Clark은 Lilly가 신청 마감일을 놓쳤다는 이유로 종교적 면제에 대한 후속 요청을 거부했다고 말했습니다. RCI에 제공된 내부 문서에는 의무에 대한 관대함을 추구하는 사람들을 위한 항소 절차가 언급되어 있지 않으며 직원이 의료 및 종교적 편의를 모두 미리 신청할 수 있었는지에 대해서는 아무 말도 하지 않습니다.

그녀의 요청이 거부되고 백신 접종을 거부한 Clark은 해고 "불법 행위 - 불복종"을 의미합니다.

릴리에서 면제를 구하는 영업사원들은 다른 어려움에 직면했습니다. 20대 중반의 릴리에서 거의 50년을 일한 베테랑 스콧은 새로운 직장을 찾고 있기 때문에 성을 사용하지 말라고 요청했고, 낙태에 대한 오랜 반대와 낙태된 태아에서 나온 것으로 추정되는 세포가 사용되었다는 사실에 근거하여 종교적 면제를 구했습니다. 테스트 또는 개발 의 코로나 19 백신. 그는 자신의 반대 의견을 자세히 설명하는 19페이지 분량의 편지를 썼고, 목사의 편지도 포함했습니다. 그는 또한 이전 감염으로 인한 COVID-XNUMX 항체가 있다는 증거를 제공했습니다.

스콧과 같은 요구를 받은 동료들에게 놀라운 일이지만, 릴리는 그에게 태아 세포가 백신 개발에 사용되었다는 "증거"를 보내 달라고 요청했습니다. 여기에는 태아 세포주가 사용되었다는 문서도 포함됩니다. 이 회사는 또한 RCI와 이야기를 나눈 여러 직원이 반대하는 다른 후속 질문을 했습니다.

RCI가 입수한 릴리 HR의 이메일 중 하나에는 자신을 가톨릭 신자라고 밝힌 사람들에게 공식 교회 정책에 반대하는 이유를 설명하라고 요구했습니다.

가톨릭 신도인 경우, 바티칸 교리성(신앙교리성)에서 가톨릭 신도가 코로나19 백신을 접종하는 것이 도덕적으로 허용 가능하다는 결정을 내렸다는 내용이 문서에 명시되어 있는지 확인하세요.

오하이오 출신으로 백신 접종에 대한 종교적 면제가 승인된 영업 담당자 에이미 슐츠는 또 다른 문제가 있었다고 말합니다. 그녀는 숙박 절차 자체가 "일관되게 처리되지 않았다"고 주장하며 "어떤 사람들은 목사의 편지를 요청받았지만 저는 받지 않았습니다."라고 언급했습니다.

스콧은 "일시적인 종교적 배려"를 받았습니다. 그러자 릴리가 그에게 몇 가지 난제를 던졌습니다. 첫째, 릴리 HR은 이메일로 그에게 영업의 대면적 특성으로 인해 경영진이...

… 이 조치가 회사와 당사가 서비스하는 고객에게 부당한 어려움을 초래한다고 판단했습니다. 이 시점에서 원격 기반 역할에 대한 게시물을 선택할 수 있습니다… 다른 비고객 대면 직책을 확보하지 못하거나 19월 15일까지 COVID-XNUMX 백신을 접종하지 않기로 선택하는 경우 회사에서 해고됩니다.

릴리가 스콧에게 지시한 비고객 대면 직무는 과학자, 엔지니어, 사무직 직원을 위한 것이었고, 그 중 많은 직무가 서부에 있는 그의 고향과는 멀리 떨어진 인디애나폴리스에 있는 본사에 있다고 그는 주장합니다. 그는 회사에서 거의 20년 동안 일했지만 다른 구직자와 마찬가지로 대우받았습니다. 스콧은 XNUMX개의 직책에 지원했는데, 그 중 XNUMX개는 본사에 보고해야 했고, 모두 상당한 급여 삭감을 초래했을 것이라고 말했지만, 그 중 어느 것에도 면접을 보지 못했습니다.

릴리는 스콧이 18년 전에 당사자가 된 이전 계약의 조건을 엄격히 시행함으로써 그에게 압력을 가했다. 이 계약은 스콧이 2021년 43,000월 XNUMX일까지 릴리에 고용되어야 하며 그렇지 않으면 회사가 그와 그의 가족을 이전하는 데 들인 비용 XNUMX달러에 대한 책임을 져야 한다고 규정했다. 스콧은 백신 관련 상황으로 인해 그 날짜보다 이틀 일찍 해고되었고 따라서 그 이전 비용을 책임져야 했다.

릴리 HR은 해결책을 제시했지만, 스콧은 선택의 여지가 거의 없다고 느꼈습니다. 릴리에서 수용 가능한 대체 직장을 찾을 수 없는 그와 같은 사람들에게 제공되는 퇴직금 계획을 수락하면 회사가 그의 상환 의무를 면제해 줄 것입니다. 대학에 다니는 세 자녀와 43,000달러의 청구서가 다가오자, 스콧은 퇴직금 계약서에 서명하고 새로운 직장을 구하면서 실업 수당을 신청했습니다.

하지만 릴리는 스콧과 헤어지지 않았습니다. 주 실업 사무소는 "회사 정책 위반으로 [릴리]에서 해고되었습니다."라고 주장하며 그의 혜택 청구를 거부했습니다. 스콧은 항소했고 회사를 그만두었기 때문에 자격이 없다는 내용의 또 다른 편지를 받았습니다. 그는 다시 항소했고 모든 관련 해고 증빙 서류를 제공했으며 실업 법원에서 열린 심리에서 정확히 무슨 일이 일어났는지 설명했습니다. 그는 노동부 담당자에게 "릴리가 내 고용에 대해 구체적으로 무엇을 말했습니까?"라고 물었습니다. 스콧은 담당자가 완전히 조용해진 다음 "그들은 당신이 그만둔 상자를 체크했습니다."라고 말했다고 주장합니다. 궁극적으로 노동부는 그의 혜택을 승인했습니다.

다른 전 Lilly 영업 담당자도 실업 수당을 받는 데 문제가 있다고 보고했습니다. 같은 주에 거주하는 두 사람은 RCI 실업 사무소에서 보낸 편지를 통해 처음에는 "자발적 퇴사"로 인해 수당이 거부되었다고 밝혔는데, 이는 Lilly와의 이별에 대한 명백히 부정확한 설명으로 보였습니다. 두 사람 중 한 명은 결국 수당을 받았고 다른 한 명은 받지 못했습니다.

여러 전직 직원들이 백신에 대한 안전 우려를 이유로 회사의 위임을 받고 회사를 떠났습니다. 그들의 전문적 경험에 근거한 것입니다. 한 명은 "부작용"에 대한 우려를 표명했습니다. 그는 2021년 말까지 CDC와 식품의약국이 공동 관리하는 백신 부작용 보고 시스템을 관찰하고 "발작, 사망, 심근염으로 보고된 엄청난 양의 AE[부작용]를 지켜보고 주목했습니다. 저는 관리자에게 '이게 우리 제품이었고 이런 종류의 보고를 보았다면 우리는 즉시 매대에서 철수했을 것입니다.'라고 말했습니다."

12년 2021월 XNUMX일 현재, 릴리의 위임 발표 날짜, 백신 보고 시스템 50만 건 이상의 보고서를 수집했습니다. 데이터에 액세스하는 사용자에게 다음을 제공합니다. 책임의 한계 백신에 기인하지 않는 부작용이 나타날 수 있다는 점, 보고서 자체가 불완전하거나 부정확하거나 결함이 있을 수 있다는 점, 자발적인 조사이므로 편견이 개입될 수 있다는 점 등 한계점을 지적했습니다.

전직 영업사원은 제약 회사의 대표라는 직책을 감안할 때 이 문제에 특히 민감했습니다. 그는 릴리 약물과 관련하여 발생한 모든 부작용을 보고해야 할 의무가 있다고 말했습니다.

슐츠는 "위험이 있는 곳에는 선택이 있어야 하며, 이 일에는 분명히 많은 위험이 있고, 릴리는 우리의 개인적 신념에 대해 신경 쓰지 않았고, 중요하지 않았습니다. 모두 돈에 관한 것입니다. 모두 통제에 관한 것입니다."라고 덧붙였습니다.

다른 여러 영업 담당자는 서둘러 시장에 출시된 백신을 접종하는 것에 대해 우려를 표명했습니다. 밴 고프는 "제가 직접 접종하고 자녀에게 줄 만큼 충분한 정보와 안전 데이터가 없는 백신을 접종하지 않았다는 이유로 해고당하는 것은 일종의 모순입니다."라고 말했습니다.

군 참전 용사인 또 다른 전 의원인 앰버 니콜라이는 비슷한 요점을 제기했습니다.

저는 제약업계에 새로 입문한 사람이라 그들이 저에게 시킨 교육만 알고 있었고, 그들은 우리에게 임상 시험을 이해하는 데에 집중한 많은 교육을 시켰습니다... 우리는 임상 시험과 제품 정보 시트의 모든 내용을 이해해야 했고, 의사가 해당 약물에 적합한 환자를 식별하고, 약물이 철저히 테스트되었다는 확신을 갖고 환자의 신뢰를 얻을 수 있도록 모든 질문에 답할 수 있어야 했습니다... 이런 일[릴리가 의무를 부과하는 것]이 일어나기 시작했을 때, 저는 이게 여러분이 우리에게 가르쳐 주신 것과 정반대라고 생각했습니다. 실험적 치료법?

백신과 관련된 위험, 그리고 백신의 빠른 개발 및 출시에 대한 우려를 표명한 인터뷰 대상자들은 조심하는 데 다양한 이유를 들었습니다. 일부는 증가하는 부작용 수치를 언급했습니다. 다른 사람들은 백신 효능이 감소하는 이스라엘 연구를 언급했습니다. 또 다른 사람들은 백신 접종에 부작용을 겪었다고 주장하는 친구와 가족의 일화적 증거에 의지했습니다. 이러한 문제를 1세기에 한 번 발생하는 팬데믹과 어떻게 비교해야 하는지에 대해서는 언급되지 않았습니다.

RCI가 입수한 릴리의 Q&A 문서는 12월 XNUMX일 백신 의무화 발표와 관련하여 직원들에게 전달되었으며, 릴리는 다음과 같이 언급했습니다.

안전 측면에서 전 세계적으로 4억 회 이상의 코로나바이러스 백신이 투여되었습니다. 미국에서만 347억 19만 회 이상의 백신이 투여되었습니다. 질병통제예방센터(CDC)는 COVID-XNUMX 백신에 대한 역사상 가장 큰 백신 부작용 추적 시스템을 시작했습니다. 백신이 출시된 이후로 심각한 부작용이 보고된 경우는 드물었습니다. 과학 기반 회사로서, 우리는 이용 가능한 모든 데이터와 옵션을 철저히 검토했습니다. 우리는 이 결정이 직원, 가족, 고객의 안전과 건강을 유지하는 데 도움이 되며, 전 세계 사람들을 위해 생명을 구하는 의약품을 계속 만들 수 있도록 보장한다고 믿습니다.

릴리는 또한 과학에 근거한 직원들에게 백신을 접종해야 한다는 긴박감을 언급했습니다. "우리는 FDA의 백신에 대한 완전한 승인이 임박했기 때문에 이 결정을 내리고 있습니다. 우리는 매일이 중요하다고 믿기 때문입니다. 과학에 따르면 현재 백신은 전염을 늦추고 중증 질환과 사망을 줄이는 데 효과적입니다."

회사를 떠난 영업 사원들에게는 또 다른 반전이 기다리고 있었습니다. 의무 조치가 발효된 날, 릴리는 백신을 맞지 않은 고객 대면 직원 중 일부에게 원격으로 근무할 수 있는 허가를 내주겠다고 직원들에게 보고했고, "전문가들은 이제 완전히 백신을 맞은 COVID-19 환자가 백신을 맞지 않은 환자와 같은 비율로 바이러스를 전염시킬 수 있다고 믿고 있습니다."라고 인정했습니다.

그 날, 릴리 HR은 직원들에게 보낸 이메일에서 "미국 직원의 99%가 백신 접종 요건을 충족했거나 승인된 의료 또는 종교적 배려 조치를 취했다"고 보고했습니다.

오늘날 COVID-19 제한은 전국적으로 완화되고 있으며 일부 고용주 소송을 따르고 있습니다. 유나이티드 항공예를 들어, 승인된 숙박 요청으로 인해 외출했던 백신 미접종 직원이 사무실로 돌아가다.

스콧은 기회가 주어진다면 릴리로 돌아가지 않을 것이라고 말했습니다. 그는 마지막 날에 동료들에게 편지를 썼습니다. "책임 없이 몸에 무엇을 넣을지 말할 권리가 있다고 생각하는 고용주는 제가 일하고 싶지 않은 회사입니다."

종교적 배려를 받았지만 비고객 대면 역할을 추구하지 않았고 릴리와 헤어진 니콜라이는 퇴직금 합의를 거부했습니다. "저에게 종교는 살 수 없습니다. 자유도 살 수 없습니다. 서 있을 의향이 있는 사람들이 있어야 합니다."

그녀는 현재 해당 회사를 상대로 법적 조치를 취하고 있습니다.

"일요일부터 5가지 방법으로 격리된 수십억 달러 규모의 제약 회사를 상대로 이길 수 있을까요? 아니요, 그들의 주머니는 깊습니다. 하지만 누군가는 일어나서 이게 잘못되었다고 말해야 합니다. 우리가 노력하지 않으면 어디서 끝날까요?"

에서 재판 RealClearInvestigations