백신 의무화가 대중의 사임에 얼마나 영향을 미쳤을까?

백신 의무화가 노동력에서 자발적으로 대량 이탈하는 데 어느 정도 역할을 했을까? 확실하게 알 수는 없다. 그래도 진정한 언론인이라면 적어도 둘이 상관관계가 있다는 가능성을 생각할 것이다. 

그런 기자를 찾는 것은 어려운 일임이 증명되었습니다. ABC, 현지 시간, CBS, 워싱턴 포스트, 로이터, CNBC, 대서양, WSJ, NYT, 힐, 사업 내부자, 운, FT, 복스, 시장 감시, 그리고 우익 출판사들조차도 뉴욕 포스트 and 폭스 비즈니스 백신 의무화에 대한 언급도 없이 대량 사임에 대해서만 다뤘습니다. 

워싱턴 포스트, 단 하나의 일화를 인용하여, 백신을 맞지 않은 근로자들이 안전하지 못하다고 느끼게 하여 다른 사람들이 그만두게 만든다고까지 말했습니다.

타임지그들의 공로로, 최소한 가능한 관계를 언급하고 반대 의견을 제시하려고 노력했습니다. 직원 예방접종 수를 인용하다 의무화보다 90%대 후반에 이르러 워싱턴의 UW 병원이 97% 백신 접종을 한 것처럼요. 좋은 소리네요. 그들은 의무화가 발효된 후 후속 조치를 하는 것을 잊었을 뿐이에요... 워싱턴은 3명의 주 직원 중 63,000%를 잃었습니다. 하루 만에 

월별 분리(종료 + 사직)가 있다는 점을 고려하면 이는 상당한 비율입니다. 일반적으로 3-4% 미국에서는 이런 일이 하루 만에 일어났습니다. 일상적인 고용 마찰에 이런 일이 더해진다는 것은 말할 것도 없습니다.

이제 백신 의무화 발표와 "대 사임" 사이의 엄청나게 흥미로운 상관관계에 대해 논의해 보겠습니다.

세인트루이스 연방준비은행의 또 다른 모습을 살펴보겠습니다. 

미국은 한 달 안에 직장을 그만두는 근로자 비율에서 두 번 연속으로 사상 최고 기록을 세웠습니다. 2.9월에는 3.0%, 28월에는 XNUMX%였습니다(XNUMX개월 지연된 데이터 발표). 이는 민간 및 공공 부문에서 매우 눈에 띄는 백신 의무화 발표가 시작된 시기와 정확히 일치했습니다. 가장 이른 발표 중 하나는 XNUMX월 XNUMX일에 있었던 Google입니다. 기업 신호의 쓰나미를 일으키다 8월 내내. 

비슷한 방식으로, 캘리포니아는 트렌드를 설정했습니다 A에 대한 일련의 주정부 명령, 대부분은 8월에 발표되었고 시행은 9월 말과 10월에 시작되었습니다. 8월은 실제로 이 주제가 주류 대중 담론에 스며든 첫 달이었으며 9월에 화제가 더 커졌습니다. 바이든은 명령을 발표했다 연방 직원을 위한 것입니다.

이는 언급할 만한 우연의 일치처럼 보이지만, 위에 나열된 매체 중 어느 것도 그렇지 않았습니다. 하지만 더 많은 것이 있습니다... 역사적으로 사직의 증가는 고용의 상응하는 증가와 상관관계가 있습니다(아래 차트 참조). 기업이 더 많은 사람을 고용할수록 근로자는 자유롭게 비교할 수 있습니다. 그러나 이번에는 그렇지 않습니다. 7.5년 2021월~24.3월 사이에 총 고용이 XNUMX% 증가했고 같은 기간 동안 사직이 XNUMX% 증가했습니다.¹, 삼중 여백.

이제 위임을 매우 다르게 처리하는 두 주, 즉 콜로라도를 살펴보겠습니다. 

가장 엄격한 것 중 하나를 제정했습니다. 백신 의무화는 애리조나가 처음으로 시행한 주입니다. 민간부문 금지령을 제정하다 백신 의무화에 대해. 콜로라도는 그 후 역대 기록을 경신했다 역대 가장 높은 금연율이 3.4%로 기록되었습니다. 

견적 덴버 포스트:

새로운 기록 최고치의 특이한 점은 여전히 ​​비교적 높은 5.9%와 일치한다는 것입니다. 콜로라도의 실업률 8월에요. 보통 실업률 상승과 자발적으로 배를 떠나는 사람들은 서로 어울리지 않아요.

예를 들어, 콜로라도의 실업률이 5.9년 2003월 2.6%였을 때 퇴직률은 2.7%였고, 실업률이 2014%였던 5.9년 XNUMX월에는 XNUMX%였습니다.

9월 콜로라도 이 기록을 깨뜨렸다 조정된 금연율은 4.3%(원시율은 4.7%)입니다. 한편, 애리조나는 단 4개의 주 중 하나 7월에서 8월로 이동하면서 원시 금연율이 감소하는 것을 경험했으며, 가장 큰 차이로 감소했습니다. 원시 금연율 계속 하락했다 50월에요. 그래서 XNUMX개 주 중에서 애리조나는 대퇴직 추세와는 반대로 가장 강력한 데이터를 보여주고 있습니다.

마지막으로, 백신을 맞지 않은 사람들이 말하는 내용에 초점을 맞춰보겠습니다. 최근 설문 조사 Kaiser Family Foundation에 따르면 근로자의 72%가 주 37회 검사를 받을 수 있는 옵션이 주어지지 않으면 직장을 그만둘 것을 맹세했으며, XNUMX%는 검사를 받더라도 직장을 그만둘 것이라고 말했습니다.

분명 이러한 서약 중 일부는 다른 서약보다 더 강력할 것이지만, 이 여론 조사는 14년 24월 2021일~XNUMX일 사이에 실시되었다는 점에 유의해야 합니다. 이 사람들은 XNUMX월과 XNUMX월에 본 사임 데이터에 포함되지 않았습니다. 기억하세요, 대부분의 위임은 그 달 동안 공식적으로 발효되지 않았으며, 가장 큰 위임은 바이든의 민간부문 위임, 아직 앞으로 다가올 일. 

이 여론 조사 응답자들이 약속을 지킨다면, 이는 우리가 이미 본 것에 더해 5-9%가 직장에서 이탈하는 것과 같을 수 있습니다. 종교적 면제가 제거되면 이는 더 악화될 뿐입니다. 점점 더 주류가 되는 관점. 

다시 말하지만, 이는 백신 의무화가 대퇴직의 주요 원인이라는 증거가 아니라, 백신 의무화가 역할을 할 가능성이 있다는 증거일 뿐입니다. 이는 대형 기업 미디어의 발행인에게 중요한 메시지입니다. 기사에서 이러한 논의를 편의상 제외하더라도 독자는 이러한 주제가 관련이 없다고 믿게 만들지 못할 것입니다. 대신, "기자"가 어떻게 그런 태만한 보도를 할 수 있는지 의문을 갖게 될 것입니다. 이런 유형의 행동은 주류 기관에 대한 불신을 더 키울 뿐입니다.

노동력 부족과 백신 의무화가 무관하다는 것을 부인하는 또 다른, 더욱 사악한 증상이 있습니다. 그것은 정치 지도자들의 책임을 면제합니다. 실업이 양당의 주요 문제라는 점을 감안할 때, 일반 시민은 의무화가 사람들을 노동력에서 몰아내는 데 기여한다고 생각한다면 의무화에 반대할 수 있습니다. 

예를 들어 뉴욕을 생각해 보세요. 그들은 종교적 면제를 철회할 것입니다 오늘 22월 XNUMX일 의료 종사자를 위한 백신 접종에 대해. 그런데 이번 주에 NY 간호사들은 공개적으로 인력 부족에 대해 불평했다 이를 "심각한 간호사 부족"이라고 불렀습니다. 

주지사가 이 말을 듣고 자신의 행동 방침을 바꿀 것이라고 생각할 수도 있겠지만… 백신 의무화가 고용에 전혀 영향을 미치지 않는 허구의 세계에서 우리 지도자들은 이런 무정한 정책 결정을 해도 괜찮다.

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