기업 리더가 직면해야 할 진실

A 인구 건강과 인간 잠재력의 침묵의 혼란은 전 세계적으로 경제 성장의 감소와 빈곤의 증가를 초래하고 있습니다. 공공 보건 및 기후 정책을 지배하고 명령했으며 인적 자본을 침식하는 데 책임이 있는 공공-민간 파트너십의 지도자들에 대한 신뢰를 잃는 시민의 수가 증가하고 있습니다. 

개선된 투자를 통한 회복이 시급히 필요합니다. 건강한 세대를 만들고 번영하는 경제를 재건하려면 중소기업(SME)의 신뢰할 수 있는 독립적인 비즈니스 리더가 필요합니다. 이들은 진실을 찾고 해를 끼치지 않는 것을 기본 원칙으로 삼습니다. 

인적 자본은 경제 성장과 빈곤 감소의 핵심 원동력입니다.

모든 기업 리더와 정치인은 부재와 정신 건강 악화가 기업을 망친다는 걸 알고 있습니다. 

기업 리더가 직면해야 할 진정한 문제는 모든 연령대에서 예상치 못한 사망자가 증가하고, 빈번하고 장기적인 병가가 증가하고, 평생 장애를 겪는 사람이 늘어나는 것입니다. 이러한 것들이 합쳐지면 생산성이 상당히 떨어지고 비용이 많이 들고, 중소기업이 파산하는 경우가 늘어나고, 가난. 

코로나19 분석 정책 점수 카드 미국에서는 인구의 약 10%와 민간 노동력의 30%에 부정적인 건강 영향을 미칩니다. 기업 분석가들은 이 놀라운 부정적인 추세가 앞으로 몇 년 동안 계속될 것으로 예상된다고 경고합니다.

게다가 25년에 주요 연령대 노동력의 90%를 차지하게 될 2050세 미만의 사람들은 수명 주기의 중요한 순간에 봉쇄와 학교 폐쇄로 인해 개발이 탈선되는 것을 경험했습니다. 이는 숨겨졌지만 엄청난 손실 전 세계적으로 평생 수입이 21조 달러에 달할 만큼 감소하면서 잠재력이 충족되지 않은 사람들이 늘고 있습니다. 

경제적 손실은 재앙적인 코로나19 팬데믹 대응 불필요한 기후 대책은 훨씬 더 초과될 것입니다. 16조 달러 규모의 바이러스. 곧, 인적 자본은 향후 수년간 사업주와 투자자를 위한 위험 관리에서 가장 중요한 주제가 될 것입니다.

급증하는 질병이 사업의 심장을 강타하다

수십 년 만에 이렇게 질병이 만연한 적은 없었습니다. 독립 조사관 and 보험 기업 모두 유사한 관찰 결과를 지적하며, 2021년 이후 근로자의 전반적인 건강과 웰빙이 급격히 감소하고 갑작스럽게 예상치 못한 사망이 증가했다는 점을 지적합니다. Randstad에 따르면 1.27만 명의 직원이 일을 놓치다 매일. 결근율은 6년 3분기에 2023%로 상승했습니다.

장기 질환으로 인해 일할 수 없는 사람들의 수가 늘어나는 것은 많은 국가의 경제 데이터에 반영되어 있습니다. 게다가 청소년의 정신 건강 문제는 거의 두 배로 증가했습니다. 

다양한 EU 국가, 영국, 미국의 보험 회사는 경기 침체 위험과 인적 자본 비용이 높고 실적이 좋지 않아 파산 위기에 처한 기업이 늘어나면서 경각심을 높이기 시작했습니다.

스위스

스위스는 이전에 연간 2.4일의 낮은 병가율을 보였습니다. 이는 바뀌었습니다. 스위스 경제에서, 부재 정신 질환으로 인한 직장 결근은 기록적인 수준에 도달했으며 전년 대비 20% 증가했습니다. 정신 질환, 번아웃, 외상 후 스트레스 증후군, 피로 증후군 또는 롱 코로나 증후군으로 인한 결근이 이렇게 높았던 적은 없었으며, 젊은이들이 불균형적으로 영향을 받았습니다. 18~24세 연령대에서 일할 수 없는 사람 10명 중 25명은 정신 질환을 앓고 있습니다. 이는 XNUMX년 전보다 XNUMX배 더 높습니다. 이러한 데이터는 구조적 추세를 반영합니다.

AXA Insurance가 중소기업을 대상으로 실시한 조사에 따르면 거의 3분의 2가 정신 건강 문제로 인한 결근에 직면해 있는 것으로 나타났습니다. 직장 결근은 회사 활동에 큰 부담을 줍니다. 

장기 직원 결근은 회사 운영에 해로운 결과를 초래할 수 있습니다. 가장 빈번한 것 중 하나 반향 남은 직원들의 초과 근무와 업무량 증가(54%), 추가 인력 채용과 관련된 비용(38%), 생산 손실이나 서비스 실패(37%), 지속적인 급여 지급과 관련된 비용입니다.

독일

독일의 진정한 경제적 질병, 경기 후퇴, 증가하는 병가와 감소하는 생산성을 포함합니다. 2023년에 각 직원은 19.4일의 병가를 가졌는데, 이는 직원 한 명당 거의 한 달에 해당하며 2010년보다 두 배 더 높습니다. 가장 큰 증가는 2022년과 2023년에 관찰되었습니다. 공석을 채우는 것은 모든 사업주에게 골치 아픈 일이 되었습니다.

A 최근의 연구 Kielerinstituts fur Weltwirtschaft의 조사에 따르면 병가 증가로 인해 독일 경제는 연간 27억~42억 유로의 손실을 입었습니다. 직원 한 명당 병가 수는 8.5년 2020일에서 11.3년 2022일, 19.4년 2023일로 증가했습니다. 가장 높은 비율 병가의 대부분은 호흡기 질환으로 인한 것이고, 그 다음으로 정신 질환(3.6일/직원), 근육 질환 및 허리 통증(2.8일/직원) 순입니다. 2023년 코로나는 50년 2022%에서 34%로 감소했습니다. 

AOK에 따르면, 결근은 다음과 같은 이유로 발생합니다. 정신 질환 48년 이후로 2022% 증가했으며, 이러한 유형의 병가는 훨씬 더 긴 결근 기간과 관련이 있습니다. 이 연구에서 독일의 상당수가 직장에서 과중한 업무와 스트레스를 받고 있다고 불평했으며, 78%가 피로, 분노, 짜증을 호소했고 66%가 무기력함을 호소했습니다.

주목할 점은 18~29세 사이의 많은 젊은이들이 더 자주 그들은 예전보다 더 아팠습니다. 이 세대는 더 회복력이 강하고 면역 체계가 더 강할 것으로 예상됩니다. 일부 일할 수 있을 만큼 건강한 상태에서도 집에 머물 수 있다고 제안합니다. 안타깝게도 이 기사에서 평가한 모든 국가에서 Z세대의 정신 건강 문제가 증가하고 있습니다. 위험 관리에서는 전례 없는 증가에 더 많은 주의를 기울여야 합니다. 정신적 문제 이 연령대에서.

UK 

영국은 취업 연령대 참여 측면에서 국제적으로 지속적으로 강력한 성과를 거두었지만, 팬데믹 이후 비활동 증가 두드러진다. 영국은 인적 자본을 침식한 불필요한 팬데믹과 기후 조치로 인해 경기 침체에 직면해 있다. 이는 더 이상 무시할 수 없는 숨겨진 위기다.

최근 보고서에 따르면 직장 결근이 급증한 것으로 나타났습니다. 최고 수준 10년 이상 동안. 스트레스가 단기 및 장기 부재 모두에 중요한 요인인 것으로 나타났습니다. 

작년에 영국에서 총 근무 시간의 무려 2.6%가 손실되어 18.6만 일의 휴무가 발생했고 영국 경제에 연간 14억 파운드의 손실을 입혔습니다. 영국 근로자는 팬데믹 이전보다 무려 7.8일 더 결근했으며, 직원 한 명당 연평균 결근일은 XNUMX일입니다. 

장기 질병으로 인해 경제적으로 비활성 상태라고 말하는 사람의 수는 현재 2.8만 명(여성 1.5만 명, 남성 1.3만 명)으로, 작년 대비 200,000만 명 이상, 700,000년 팬데믹이 시작된 이후 2020만 명이 증가했습니다. 이는 직장에 다니지 않거나 일자리를 찾고 있지 않은 취업 연령 성인의 수입니다. 여성은 저임금 일자리에 종사할 가능성이 더 높고 다음과 같은 영향을 받습니다. 엄숙.

Phinance Technologies에서 실시한 개인 독립 지불 데이터의 장애 추세 분석 결과, 대부분 연령대에서 만성 질환과 감염성 질환이 증가 추세를 보이는 것으로 나타났습니다. 

게다가 영국은 의료 및 보건 부문에서 인력을 채용하고 유지하는 데 상당한 문제에 직면해 있습니다. 건강상의 이유 점점 더 많은 직원이 NHS를 떠나는 원인이 되고 있습니다. NHS에서 보고된 월별 병가율은 29년에 2022년보다 2019% 더 높았습니다(5.6% 대 4.3%). 이는 27년 동안 약 2022만 일에 해당하며, 평균적으로 75,500명의 간호사와 20,400명의 의사를 포함하여 정규직 직원 2,900명입니다. 

NHS 병가의 가장 두드러진 이유는 정신 건강 문제입니다. 정신 건강 문제는 영국 경제에 비용을 초래합니다. £ 118 억 매년. 이는 GDP의 5%에 해당합니다.

또한 다른 영국 공공 부문에서도 2021년부터 병가가 갑자기 늘어나기 시작했습니다.

높은 결근 수준과 낮은 유지율은 서비스에 대한 압력 증가의 원인이자 원인입니다. NHS는 악순환에 빠질 위험이 있습니다. 7.6 만 사람들은 진단과 치료를 기다리는 목록에 올라 있습니다. NHS는 환자를 위험 의사를 포함해 직원 335명이 해외에서 업무를 수행하도록 허용함으로써. 

진단을 받지 못한 채 환자를 방치하거나 진단과 치료가 늦어지면 의료비가 증가하고 고용주와 직원이 다른 사업을 할 수 없게 됩니다. 높은 비용을 부담해야 하고 심각한 질병에 걸리거나 사망할 위험에 처해 있기 때문입니다.

병가율은 계절, 전염병 발생, 직무 만족도 및 직원 참여, 지난 몇 년 동안의 업무량, 노력 대비 보상 불균형, 사회경제적 지위 및 성별과 관련이 있는 것으로 알려져 있습니다. 영국 보건 안보 기관의 최신 보고서에 따르면 최전선 의료 종사자의 70%가 19/2023년에 코로나2024 부스터 백신을 거부했습니다.

2024년 XNUMX월, 병원들은 더 많은 압박을 경험했습니다. 세배 더 작년보다 독감 환자가 줄었습니다. 1차 진료에서 9의 % 증가 2023년 XNUMX월의 예약은 팬데믹 이전과 비교했을 때 증가했습니다. XNUMX차 진료의 대부분은 전자 건강 접촉을 통해 이루어집니다. 

계속 생산성의 약점 대부분의 경제학자들이 보는 직장에서의 문제는 영국의 생활 수준에 대한 가장 큰 장기적 도전입니다. 최근 건강과 웰빙에 대한 연구에서 보여진 것처럼 아일랜드 회사정신적 결근이 늘어나면서 직장에서의 스트레스가 점점 더 커지고 있습니다. 

근무지에서 발생 더 높은 수준의 비활동과 성장 및 인플레이션에 미치는 경제적 영향에 대해 점점 더 우려하고 있습니다. 임금은 고용주와 개인 모두에게 영향을 미치는 기술 부족으로 인해 상승하고 있습니다. 900,000개가 넘는 일자리 공석과 4% 미만의 실업률을 가진 영국은 변화 없이는 해결되지 않을 문제가 있습니다.

네덜란드

네덜란드의 보험 회사 국립 네덜란드 2022년에 네덜란드 사람들은 그 어느 때보다 더 자주(1.5배) 그리고 더 많은 날(연간 9일)에 직장에서 병가를 냈다고 계산했습니다. 1년 4분기부터 2022분기까지 병가 수준은 2021년과 2020년에 비해 증가했습니다. 

2022년 네덜란드 경제 비용은 27억 유로로 9년 전보다 5억 유로 증가했습니다. 처음으로 평균 병가율이 2020%를 넘었습니다. 4.7년에는 병가율이 2021%, 4.9년에는 2022%, 5.6년에는 1%에 도달했습니다. 여성의 병가율은 남성보다 2~XNUMX% 더 빠르게 증가했습니다. 여성이 더 자주 아팠고 병가 기간도 더 길었습니다. 여성이 일하는 비율이 가장 높은 곳은 네덜란드 의료 분야로, 병가율이 가장 높은 분야이기도 합니다. 분석 결과, 낮은 자율성 그리고 스트레스가 많은 레벨/압력 기여하다 크게 결근으로 인해 매년 정신 건강 문제로 인한 병가가 2.9만 일에 이르며, 연간 1억 유로의 비용이 발생합니다.

최근 조사 네덜란드 노동조합 운동(FNV)은 의료부와 여러 다른 의료 기관에서 직원들이 소외감, 검열, 안전 불감증을 느끼면서 발생한 부정 행위를 반영했습니다.

다른 많은 나라와 마찬가지로 네덜란드의 정신 건강은 2021년부터 모든 연령대에서 악화되었으며, 18~24세에서 가장 높은 증가율을 보였고 여성이 남성보다 더 높았습니다. 장애 혜택을 사용해야 하는 청년의 수는 13년에 2021% 증가했으며 이러한 추세는 곧 반전되지 않을 것입니다. 향후 몇 년 동안 연간 30%씩 증가할 것으로 예상되기 때문입니다. 

2022년 사회 보장 비용은 22.7억 유로였으며 앞으로도 계속 증가할 것으로 예상됩니다. € 1,8 억 2023년에. 이는 2022년의 93만 유로 증가에 비해 엄청난 증가입니다. 그 이유는 아직 불분명합니다.

네덜란드의 젊은이 중 거의 절반이 팬데믹으로 부정적인 영향을 받았습니다. 암스테르담의 30세 미만 젊은이의 자살률 40% 상승 2023 인치 

불행히도 네덜란드 의료와 장애 급여 제도를 담당하는 네덜란드 근로자 보험 기관(UWV)은 자격을 갖춘 직원이 부족합니다. 이로 인해 대기자 명단이 늘어나고, 병든 사람들이 불확실성과 절박함 속에 놓이게 되었습니다. 최악의 경우, 정확한 의료 평가를 받을 시간이 부족하여 젊은이들이 평생 장애 급여를 받게 됩니다. 

최근 보고서에서 관찰된 바와 같이 ESB, 네덜란드는 스위스, 덴마크, 스웨덴에 비해 훨씬 낮은 생산성의 지속적인 추세에 직면해 있습니다. 지금까지의 경제 분석은 인구의 건강 상태 저하를 언급하지 않았습니다. 빈곤한 사람들 5.7년에는 인구의 2024%에 도달할 것으로 예상됩니다. 보고서 작성자는 생산성 감소를 생산성이 높은 일자리가 저임금, 저생산성 일자리로 이전되고 대기업에 비해 생산성이 낮은 프리랜서로 일하기 시작하는 사람이 늘어나는 것과 연관시킵니다. 

2024년 60월에는 XNUMX% 증가 파산 중소기업의 전년 동기 대비 증가 추세가 관찰되었습니다. 파산 증가 추세는 2022년부터 시작되었습니다. 장기 요양(특히 장애인)에서 연속 병가가 25% 이상이라고 보고하는 의료 서비스 제공자의 약 8%가 예상합니다. 부정적인 재무 결과 올해 말에. 

네덜란드가 다음으로 경기 침체에 직면하게 될까요?

US

16~64세의 일반 미국 인구의 경우, 2년 2021월부터 1년 2022월까지 장애인의 절대 증가 수는 약 1.460만 명에 달했습니다. 그 중 1.366만 9.4천 명이 민간 노동력에 속했고, 노동력에 속하지 않은 사람은 XNUMX%에 불과했습니다.

2002-2019년 동안 남성과 여성 모두 결근율이 감소하는 추세를 보였습니다. 증가는 2020년(3.6%)과 연속 2021년인 8.6년(2022%)에 시작되었고, 가장 큰 증가는 28.6년(2019%)에 발생했습니다. 이는 50년 비율보다 높았고, 근무 시간 손실률이 XNUMX% 증가했습니다. 다시 말하지만, 결근율은 남성보다 여성이 더 높습니다.

다른 많은 나라와 마찬가지로 미국에서도 정신 건강은 증가하는 문제입니다. 미국 성인의 21% 이상이 다음을 경험합니다. 정신 건강 문제입니다. 이는 50천만 명의 미국인입니다. 평균적으로 6% 주요 우울증이 있는 청소년(12-17세)의 55%가 정신 건강 서비스를 받지 못하고 있으며, 18세 이상 성인의 XNUMX%가 치료를 받지 못했습니다. 의료 종사자들은 비밀 정신 건강 치료. 

미국에서는 2021년과 2022년에 민간 노동 인력의 경우 148 만, 예상 기준선에 비해 23%의 초과 사망률이 있었습니다. 절대 수치로 보면 이는 약 310,000명의 사망자를 나타냅니다. 노동에 적극적으로 참여하는 1.36~16세의 약 64만 명이 장애를 입었습니다.

대유행 전에도 100 만 명 미국에서는 병이 들었을 때 급여가 좋은 직장에 다녔지만 지금은 장애인 부채를 지고 살고 있습니다. 장애인의 47% EU에서는 청구서를 지불할 수 없습니다. 인권 보고서 '근로권'은 장애인이 양질의 고용에 접근할 수 있는 데 지속적인 격차가 있음을 보여줍니다.

에 따르면 에드워드 다우드Phinance Technologies의 설립자이며, X에 2020년 미국 코로나 정책 점수표 인적 비용을 게시했습니다. 추세에 따른 모든 원인 초과 사망자 458,000명과 초과 장애 XNUMX명. 수년 동안 2021-2023 추세(1.1~3.5세 인구)에 따르면 전체 초과 사망자가 약 16만 명, 초과 장애가 64만 명 발생하고, 부상으로 인한 근무 시간 손실이 28만 건 발생합니다. 

장애 증가는 사망자 증가와 관련

영국, 독일, 네덜란드의 경우 초과 사망자가 조사되었습니다. 피낸스 기술 2020년부터 2023년까지의 기간 동안 다른 사람. 사용된 초과 사망률 방법에 따라 연령대별로 프로필이 다릅니다.

Phinance Technologies의 상관관계 분석은 매우 강력한 것을 보여주었습니다. 관계 미국의 장애 증가와 초과 사망 사이에는 84-25세 연령대에서 초과 사망이 44% 증가한 것으로 관찰되었습니다.

Dowd는 미국에서 열린 공식 원탁회의에서 "죽은 사람을 숨길 수는 없다"고 말했습니다. Dowd는 상공회의소 회의에서 자신이 본 적이 있다고 밝힌 One American CEO Scott Davidson을 언급했습니다. 40% 초과 사망률 25-64세 연령대. 미국에서 더 많은 독립적인 분석 결과 증가가 발견되었습니다. 갑작스럽고 예상치 못한 2021년부터 사망자가 발생합니다.

다양한 국가의 정부는 초과 사망자를 모델링하기 위한 새로운 방법론을 도입하기 시작했습니다. 영국의 ONS는 최근 초과 사망자 수치에 대한 방법론을 변경하여 이전에 사용된 방법에 비해 지난 3년 동안 훨씬 적은 초과 사망자를 모델링했습니다. 이러한 변경11,000년에는 코로나가 미미한 영향을 미쳤을 때 2023명의 초과 사망자가 발생할 것이고, 43,500년에는 2022명이 발생할 것입니다.

게다가 병가, 장애가 증가하고 생산성이 감소하는 것도 인구 건강이 악화되고 있음을 반영합니다. 

2021년 코로나19 백신이 출시되면서 모든 연령대에서 증가가 관찰되었으며, 가장 강력한 신호는 사망 및 장애였습니다. 악성 신생물이 있는 15-44세 연령대 영국에서. 영국은 특이한 스파이크 35년 상반기 중년층(39~40세, 44~2023세) 사망은 XNUMX만 명(XNUMX년 XNUMX만 명)에 달할 것으로 추정된다. 블룸버그 인텔리전스 보고서, 대중의 구성원은 심부전, 뇌졸중, 혈전 및 다양한 형태의 빠르게 나타나는 암으로 점점 더 많이 죽어가고 있습니다. 이것이 지속되면 모든 연금 및 생명 보험 회사의 가격에 영향을 미칠 수 있습니다.

직접적인 상관관계는 아직 입증되지 않았지만 지난 19년 동안 더 많은 심사평가 연구에서 Covid-XNUMX mRNA 백신을 반복 주사하면 감염병이 증가할 위험이 있다는 사실이 밝혀졌습니다. 증가 위험 불리한 반응. 

A 99개국에 걸쳐 8만 명을 대상으로 한 심사평가 연구에서 뇌, 심장 및 면역 체계의 상태와 잠재적인 연관성이 확인되었습니다. 분석 VAERS 데이터 1988년부터 2021년까지 모든 백신 사망자를 조사한 결과, 1년 동안 코로나 백신 사망자 수는 94년 동안 다른 백신 33명의 사망자 수와 동일했습니다. 자세히 보기 의료 의사 로 시작 문제 대중에게 공개된 코로나19 백신의 안전성과 효과.

영국 의원들은 의약품 규제 기관이 실패한 코로나 백신의 심각한 부작용을 표시하기 위해. 그들은 의약품 및 의료 제품 규제 기관(MHRA)이 2021년 2022월에 심장 및 응고 문제를 알고 있었지만 몇 달 동안 문제를 강조하기 위해 아무것도 하지 않았다고 믿습니다. XNUMX년에 Maryanne Demasi 박사는 조사 보고서 인간을 영국 의학 저널에서 'FDA에서 MHRA까지 약물 규제 기관이 고용될 수 있을까?' 독립적인 약물 및 백신 안전 위원회를 요구합니다. 조사가 있을까요? 코로나 백신 안전성 곧?

잠금, 장기간 마스크 착용, 지속적인 스트레스와 불안, 그리고 Covid-19 백신은 모두 이에 기여했을 수 있습니다. 인간 면역체계의 저하기회주의적 병원성 박테리아가 귀중한 균형 잡힌 면역 체계를 장악할 위험이 증가하면 만성 질환, 급성 호흡 곤란 증후군 및 갑작스러운 사망을 일으킬 수 있는 전신 침습적 균혈증이 발생합니다. 

mRNA 코로나19 백신의 가능성 면역 체계를 손상시키다 사람마다 신중하게 고려해야 합니다. 이것이 또한 (반복) 백신 접종이 정보에 입각한 동의 없이는 결코 의무화되거나 주사될 수 없는 이유입니다. 게다가 최근의 심사평가 논문에서는 XNUMX가 백신 중간(29%)에서 부정적 효능을 보였습니다. 이전 백신 복용량이 많을수록 위험 증가와 관련이 있다는 것은 예상치 못한 일이었습니다.

최근 FDA와 CDC는 Covid-19 백신이 감염 전파를 예방하지 못한다는 것을 확인했으므로 모든 의무화는 즉시 중단되어야 하며 영원히 예방되어야 합니다. 의무화는 불법의 호주 대법원이 선언한 인권법에 따라. 또한 뉴질랜드에서 항소 법원은 국방군의 직장 코로나19 백신 접종이 위임은 불법이다. 또한, 남호주 고용 재판소는 고용주가 직원에게 보상할 책임이 있다고 판결했습니다. 백신 접종으로 인한 부상 작업 지시에서.

깨진 사회

지난 4년 동안 불확실성과 압박이 커지면서 전 세계 사회의 여러 구석에서 두려움과 분노가 고조되었습니다. 농민 에 젊은 의사들, 점점 더 많은 시민들의 지지를 받고 있으며, 사람들이 어떻게 느끼는지 표현하고 있습니다. 잘 기반한 의견에 대한 전례가 없습니다. 실현 불가능한 정책 책상 뒤에 쓰여져 유일한 진실인 것처럼 사회에 강요되는 이론, 낮은 가격, 노력과 보상의 불균형, 식량과 에너지 가격의 상승이 사람들이 자율성과 자유를 위해 일어서는 주된 동기입니다.

어린이부터 노인까지 전 국민이 겪고 있는 인간 면역체계의 극적인 저하 더 이상 무시할 수 없는 일입니다. 

또한 과도한 스트레스로 인해 붕괴되는 의료 시스템, 많은 국가의 환자들은 절실히 필요한 치료를 기다리는 대기자 명단이 점점 길어지고 있습니다. 잘못된 진단과 불필요한 피해의 위험이 커지면서 의료의 질과 안전이 떨어지고 있습니다. 여자 and 소수 민족 가장 위험에 처해 있음. 

동시에, 더 많은 어린이들이 학교에서 영구 결석을 보이고 있습니다. OECD 과도기 동안 2월 전망 '성장 기반 강화'에 따르면 코로나 팬데믹 동안 어린이 교육에 대한 봉쇄의 영향으로 경제 성장이 40년 전으로 거슬러 올라갈 수 있다고 합니다. 또한 면역 체계가 예전보다 덜 발달되어 더 많은 어린이가 심각한 전염병. 단 3년 만에 어린이의 정신 건강 사례가 50%나 급증했습니다. 

노인의 경우, 이 부문의 높은 병상률과 유지율로 인해 요양원 객실과 가정 간병의 가용성이 큰 문제가 되고 있습니다. 동시에, 이전보다 고령 인구가 더 많아졌습니다. 게다가 의사, 환자, 간병인은 의료 지원 자료와 의약품이 부족하여 감정적, 종종 신체적 스트레스가 더 심화됩니다. 

돌봄과 교육 지원은 가족과 지역 사회 구성원에게 문제가 되고 있습니다. 자발적인 무급 노동은 가장 빈번하게 여성이 배달하다, 취업 연령 인구의 우선순위 목록을 채우는 또 다른 책임입니다. 이로 인해 번아웃, 정신 건강 문제 또는 기타 만성 질환에 대한 위험이 증가합니다.

또한, 전염병, 기후 대책 및 생계비 위기로 인해 긴축 정책이 더욱 강화되었고 놀라운 번호 의료 종사자조차도 빈곤 직전에 있는 사람들이 많습니다. 저임금 일자리 소규모 계약으로. 전 세계적으로 정책으로 인해 70천만 명 이상의 사람들이 극심한 빈곤영양실조, 영양실조 및 감기는 심각한 질병과 사망의 주요 원인입니다. 압력 증가 고갈된 의료 및 사회 시스템에 대한 것입니다. 이는 인적 자본을 구하기 위해 긴급히 U턴이 필요한 하향 나선입니다.

격차 해소

다가올 전 세계적인 재앙에서 살아남을 내일의 기업들은 인적 자본에 대한 투자가 수익의 결과라는 것을 이해하는 신뢰할 수 있는 기업 리더들의 지휘를 받게 될 것입니다. 

놀라운 신호가 2년 이상 지속되고 있지만, 많은 기업 리더들은 '직감'을 무시하고 장기 전략에 집중하는 대신 지속적인 즉흥적 행동을 선택하고 있습니다. 초점은 단기적입니다. Green Deal에 대한 계약, 합병 및 인수, 기술 기반 혁신 및/또는 움직이는 사업 결근이 적고 기후 규정이 덜 엄격한 저임금 국가로. 그들은 팬데믹이 끝나자마자 시대가 나아질 것이라고 바랐다. 

결국 피할 길은 없을 것입니다. 내일의 최고 경영진의 위험 관리 체계는 각 기업 리더의 프레임워크를 소속감과 직원의 건강, 웰빙을 우선으로 하는 투자로 전환할 것입니다. 

점점 더 많은 사람들이 건강한 미래를 위한 변화를 추구하고 있습니다. 그들은 지원적이고 투명한 리더십이 이끄는 회사에서 일하는 것을 선호합니다. 그들은 사람들이 나서서 의사 결정에 영향을 미치는 상호 의존성과 자율성을 자극하는 문화를 추구합니다. 

불확실성을 이끌고 사회를 재건하는 것을 좋아하는 리더는 성공할 것입니다. 이러한 리더는 개방적이고 존중하는 의사소통을 위해 노력하며, 팬데믹 대책, 기후 중립 정책, 생계비 위기의 영향에 대한 대화를 피하지 않습니다. 그들은 독성 단어 사용을 완화하고, 자유로운 언론을 자극하고, 격차를 메우고, 소속감을 만드는 데 책임을 집니다. 그들은 우수한 급여를 제공하고 자연스럽고 영양가 있는 음식과 건강한 라이프스타일을 섭취하도록 자극합니다.

게다가 신체적 자율성 및/또는 다른 잘 주장된 의견을 선택했다는 이유로 배제된 전직 직원을 재고용할 기회를 만드는 것은 리더가 될 것입니다. 그들은 장애인 직원이 자신의 직장으로 복귀하도록 돕고 저임금 일자리나 무급 자원 봉사에 쫓겨나지 않도록 보장하는 프로그램을 통해 장애인 직원을 지원하고 투자할 것입니다.