엘리트 법학생들의 구조적 특권

카르텔과 같은 법률 고용 관행은 우리의 법률 교육 시스템을 붕괴시키는 데 기여하고 있습니다.

미국에서 가장 명문 로스쿨 중 한 곳에 다니고 졸업 후 연봉 215,000달러의 일자리를 보장받는다면 무엇을 하겠습니까? 많은 학생들에게 답은 분명합니다. 캠퍼스에서 보수적 연설자들을 괴롭히는 것입니다.

스탠포드 로스쿨에서 최근 일어난 사건에 대해 많은 잉크가 흘렀는데, 학생회의 4분의 1이 연방 판사 카일 던컨이 출연한 행사를 방해했습니다. 학생들은 "던컨 판사가 음핵을 찾을 수 없어"와 같은 터무니없는 플래카드를 들고 있었고, 그가 준비된 발언을 하는 것을 막은 후, 한 학생이 "남자랑 섹스하면 전립선은 찾을 수 있어. 왜 너는 음핵을 찾을 수 없니?"라고 물었습니다.

그러다가 SLS 학장 제니 마르티네스가 언론의 자유를 옹호하며 형식적인 사과문을 낸 후, 학교 법학대생 3분의 1이 "검은색 블록" 시위를 벌였습니다. 이로 인해 그녀는 헌법학 세미나를 마치 드라마 '왕좌의 게임'에서처럼 부끄러운 걸음걸이를 해야 했습니다.

스탠포드와 예일과 같은 학교의 학생들이 왜 안티파 폭도처럼 행동할까요? 많은 사람이 깨어 있는 이념과 비판적 인종 이론이 로스쿨을 어떻게 납치했는지에 대해 글을 썼지만, 문제는 더 깊습니다. 던컨 판사는 수감자들이 스탠포드 로스쿨의 ​​정신병원을 운영하고 있다고 올바르게 지적했지만, 이러한 학교는 궁극적으로 소위 "빅 로" 회사의 시장 수요에 대응합니다.

대형 국제 로펌은 "상위 80개" 로스쿨 졸업생의 14% 이상을 고용합니다. 고객은 이 로펌이 최고이자 가장 똑똑한 사람만 고용한다는 이유로 이 로펌에 프리미엄을 지불합니다. 하지만 고소득 고용에 대한 사실상의 보장은 아이들을 버릇없게 만들었습니다.

2021년 스탠포드 로스쿨 학생의 87%가 대형 로펌 직위나 연방 서기직(후속 대형 로펌 취업이 거의 보장됨)을 가지고 졸업했습니다. 고객은 명성이라는 명목으로 로펌 채용을 제한하는 카르텔과 같은 채용 장치 덕분에 신입 졸업생에게 시간당 500달러 이상을 지불합니다. 그들 대부분은 로스쿨을 졸업한 지 불과 XNUMX년 만에 이러한 취업 제의를 받아 캠퍼스 활동에 참여할 충분한 시간을 갖게 됩니다.

학생의 "빅 로펌" 경력은 45,000학년을 마치고 여름 인턴십을 받으면서 시작됩니다. 이러한 직책은 XNUMX학년을 마치고 여름 동안 학생들에게 약 XNUMX달러를 지급하며, 로스쿨 졸업 후 정규직 취업이 거의 보장됩니다.

여름 오퍼를 철회하거나 여름 이후 정규직 오퍼를 연장하지 않는 것은 매우 드뭅니다. 그렇게 하면 회사가 최고 대학에서 채용하는 능력이 손상되기 때문입니다. 성과가 낮은 어소시에이트를 해고하는 것도 드뭅니다. 업계 전체의 합의에 따르면 학생들에게 최소 2년 동안 요령을 배우는 시간이 주어져야 하기 때문입니다. 

콜롬비아 로스쿨의 ​​학생들은 자신이 속한 대형 로펌의 준회원 직위에 대해 확신을 가지고 있습니다. 연방주의 협회가 대법원 판사인 브렛 카바노와 함께 진행한 행사에 대한 학교의 인스타그램 게시물에 대해 공개적으로 난리를 피웠다.Cooley, Latham & Watkins, White & Case, Ropes & Gray, 그리고 Watchtell의 직원들이 이에 동참하였는데, 여기에는 Kavanaugh 판사를 강간범이라고 부른 Fried Frank의 여름 직원도 포함되었습니다.

제가 다니는 로스쿨에는 시들리 오스틴(버락 오바마와 미셸 오바마가 만난 곳으로 유명함)의 한 변호사가 직장에 싫증이 나서 이메일에 답장하지 않고 회사에서 얼마나 오래 해고하는지 보기로 했다는 도시전설이 있습니다.

XNUMX개월.

로펌이 실패한 어소시에이트에게 소프트 엑시트를 마련해 주는 것을 자랑스러워하는 것은 잘 알려진 사실이며, 이들은 소위 "동문" 네트워크를 유지합니다. 그 결과 로스쿨 2학년과 3학년은 이러한 일자리를 확보한 학생들에게 사실상 휴가가 됩니다. 많은 학생들이 수업에 전혀 참석하지 않습니다. 

학생들은 자신이 통제권을 가지고 있다는 메시지를 받았습니다. 회사가 100학년 또는 XNUMX학년 성적을 근거로 제안을 철회하면 학생들은 그 회사를 피할 것입니다. 회사가 여름 연수생에게 정규직 대학원 취업 제안을 거부하면 학생들은 XNUMX% 수익 제안을 하는 로펌을 선택할 것입니다. 그리고 회사가 첫 해에 연수생을 해고하면 학생들도 그 회사를 피할 것입니다. 다시 말해, 어떤 회사가 연방 판사에게 "클리토리스를 찾을 수 있는지" 물었거나 카바노 판사를 강간범이라고 부른 것에 근거하여 제안을 철회하면 인적 자본 모델이 무너질 것입니다.

수감자들이 정신병원을 운영하는 이유는 로펌들이 지역 로스쿨 출신의 뛰어난 학생을 채용하지 않기 때문이다. 많은 지역 로스쿨은 훨씬 더 엄격한 법률 교육을 제공한다.

회사들은 끊임없이 - 법학 대학 교수와 행정가들을 포함하여 - 새로운 어소시에이트의 수준과 직업 윤리에 대해 불평합니다. 그들은 밤과 주말에 일하고 싶어하지 않습니다. 그들의 업무는 수준 이합니다. 엘리트 로스쿨에서 나오는 인재의 부족에 대한 불평으로 시니어 어소시에이트나 파트너를 때리지 않고는 대형 로펌에 돌을 던질 수 없습니다. 하지만 그들은 계속해서 그들로부터 채용을 하고, 1학년과 2학년 어소시에이트를 해고하면 같은 학교에서 1학년 학생을 채용하는 것이 불가능해질 것이라는 전제 하에 어소시에이트를 해고하기를 거부합니다.

대형 로펌은 스스로를 치유하지 못할 것입니다. 스탠포드 참사가 우리 헌법 공화국에 어떤 영향을 미칠지 적절히 경각심을 가진 미국의 기업 리더들은 건설적인 선택을 할 수 있습니다. 대형 로펌 외부의 회사를 고용하는 것입니다. 이 회사들이 엘리트 학생들에 대한 독점을 통해 얻는 혜택은 그들의 채용 관행이 만들어내는 자격 문화에 의해 오염되고 있습니다. 엘리트 로스쿨에서 깨어난 광기가 대형 로펌으로 솟아오른 것과 같은 방식으로, 고객의 시장 교정은 전문성이 다시 아래로 흘러내리도록 격려할 수 있습니다.

기업은 법학 대학원의 명예와 수업료를 높이기 위해, 우리의 법률 시스템을 파괴하기 위해 신입 졸업생에게 적정 시장 가치보다 훨씬 높은 급여를 지급하는 인플레이션 악순환을 일으키는 조작된 법률-경제 시스템에 공모해서는 안 됩니다.

우수한 고객 서비스를 제공하는 승소 실적을 가진 소규모 로펌이 있지만, 대형 로펌이 신규 변호사에게 청구하는 금액의 절반만 고객에게 청구합니다. 더 많은 기업 리더가 대형 로펌 대신 이들을 고용한다면, 엘리트 로스쿨은 고객이 보조하는 활동주의를 위해 학생들을 준비하는 대신, 변호사 업무에 학생들을 준비시키는 방향으로 돌아갈 것입니다.