공군사관학교의 적대적 인수

공군사관학교(AFA)가 군사 기관에서 진보적, 자유 예술 학교로 변모하는 것은 점진적이고, 끈기 있고, 계산된 것이었습니다. 연간 공군 장교 위원회의 약 20%를 구성하는 생도의 훈련과 관점을 정치화하려는 목표는 군 및 민간 경력 전반에 걸쳐 이러한 아이디어를 적용하고 홍보할 영향력 있는 장교의 원천을 보장합니다. 

유나이티드 항공 CEO이자 1989년 AFA 졸업생인 스콧 커비는 아카데미 행정부가 재생산하고자 노력하는 졸업생 유형을 대표하는 인물입니다. 그는 연례 국민적 성격과 리더십 심포지엄 명예로운 삶과 효과적인 리더십을 위해 참가자들에게 동기를 부여하고 준비시키기 위해 설립되었습니다. 올해의 주제인 "인간의 조건, 문화, 사회의 가치"는 군대가 직면한 엄청난 도전과 맞지 않는 주제를 다루는 다양한 강의를 선보일 것입니다. 

커비 씨의 유나이티드 항공 CEO이자 개인 시민으로서의 행동은 명예로운 삶과 효과적인 리더십에 대한 심포지엄의 강조와 맞지 않습니다. 그는 코로나 위기 동안 유나이티드 직원의 기본 인권과 의료권을 침해했습니다. 커비의 무례한 리더십 하에서 유나이티드 항공은 최초의 항공사가 되었습니다. 위임 코로나 백신 접종은 뉘른베르크 강령의 보호를 무시하고 백신이 안전하고 효과적이라고 거짓으로 선언한 정책입니다. 제5순회법원 반전 하급 법원은 직원들에게 백신 접종과 무급 휴가 중 하나를 선택하도록 강요하는 것은 돌이킬 수 없는 피해를 초래한다고 판결했습니다.

기후 변화와 DEI 정책의 열렬한 지지자인 Kirby 씨는 United Airlines가 다음과 같은 목표를 달성하기 위해 모호한 비즈니스 모델을 채택하도록 지시했습니다. 넷 제로 2050년까지 탄소 정책을 수립하기 위해 국방부가 사용한 것과 동일한 허약한 증거를 인용했습니다. 온실가스 배출량 감축 계획. Kirby 씨는 인종 기반 고용을 설치했습니다. 할당량, 백인 남성 조종사가 유나이티드 항공에서 인구통계적으로 과대 표현되었다고 언급했습니다. 그는 유나이티드 항공이 백인 남성 조종사를 고용할 것이라고 약속함으로써 공로를 간단히 기각하고 명백한 안전 문제를 최소화했습니다. 새로운 조종사 직원 50년까지 2030%가 소수민족 또는 여성으로 구성되도록 하는 조치입니다. 이 조치는 비판자들에게 조소 정책 및 요구 사항 보이콧 유나이티드 항공의. 

7명의 자녀를 둔 아버지이자 대기업의 CEO인 United 고객은 그의 책임에 걸맞은 수준의 품행을 기대합니다. Kirby의 성별 유동성에 대한 성향은 옷차림과 공연 드래그 퀸으로서 그의 상식에 대한 의문을 제기했습니다. 그의 익살은 무고했을 수도 있지만 그러한 행동은 삶의 방식을 기념하는 것입니다. 아이들을 성적으로 표현하다 가족 단위를 손상시킵니다. 

커비 씨의 논란이 되는 견해는 국방부(DOD)가 수립한 코로나 백신 및 DEI 정책과 다양한 정도로 일치합니다. 이 기관은 처벌로 시행되는 엄격한 코로나 백신 의무화를 선언하고, 할당량을 제정했으며, 어린이가 참여하는 행사를 후원함으로써 드래그 퀸 운동에 합법성을 부여했습니다. AFA는 이 드라마에서 무고한 방관자가 아닙니다. 행정부는 이러한 서사를 독립적으로 수용했으며, 본질적으로 애국적이고 비정치적인 학생 단체를 사회 활동에 헌신하는 단체로 변화시키는 정책을 촉진하는 데 많은 책임을 지고 있습니다. 

유지와 함께 마르쿠제의 전술 기관을 행진하면서 AFA의 변형은 활동가들이 침투하여 기본 원칙을 타락시키면서 교활하게 발전했습니다. 명예 규약에 대한 존중을 훼손하고, 학문적 엄격성을 낮추고, 낮은 이탈률로 입증된 생도 경험의 강도를 줄이고, 활동가 감독관, 학장 및 사령관을 임명하고, 만연한 DEI 문화를 도입하고, 동문의 희망을 따르기보다는 행정부가 후원하는 급진적인 프로그램을 지원하기 위해 대학원 협회를 공모하고, 장군들이 변화를 수용하려는 경향 기정 사실 이 모든 것이 아카데미의 몰락을 가져왔습니다. 

생도 명예 규정(Cadet Honor Code) - "우리는 거짓말을 하거나, 속이거나, 도둑질을 하지 않을 것이며, 우리 가운데 그런 일을 하는 사람을 용납하지 않을 것입니다." -은 AFA를 다른 고등 교육 기관과 구분하며 생도의 윤리적 행동의 기반을 형성합니다. 이 규정의 요구 사항을 준수하는 것은 어렵지만 달성 가능한 과제이며, 그 보상은 평생 지속되기 때문입니다. 이 규정의 시행은 논란에 휩싸였으며, 이를 개선하기 위한 여러 노력이 있었습니다. 이 규정의 가치는 의심할 여지가 없으며, 불완전함에도 불구하고 이 규정이 없으면 혼란이 생기고, 실행 가능한 아카데미가 이 규정 없이 살아남을 수 있을지 의문이 제기됩니다. 

10년 이상 전 프레드릭 말름스트롬 박사, USAFA 1964학년 졸업생과 R. David Mullin 박사는 명예 규약의 악화에 대한 철저한 조사를 시작했습니다. 그 조사 결과는 심각한 진단을 내렸는데, 아카데미 행정부는 안타깝게도 이를 무시했습니다. 90년 전에는 규약에 대한 존중이 100-70%에 달했지만 2007-2010학년 졸업생의 경우 2002%로 떨어졌습니다. 2011년과 XNUMX년 사이에 XNUMX학년과 XNUMX학년 생도들은 도덕적 추론을 "순전히 자기 이익을 위해 행동하는 것"에서 "공유된 이상과 원칙에 따라 도덕적 결정을 내리는 것"까지의 범위로 평가하는 Defining Issues Test를 받았습니다.

성격 있는 리더를 개발하는 것을 임무로 하는 기관은 평균 이상의 점수를 받을 것으로 기대됩니다. 실망스럽게도, 이 테스트는 아카데미 졸업생과 다른 단과대학 및 대학 졸업생 간의 가장 높은 수준의 도덕적 추론에 유의미한 차이를 발견하지 못했습니다. 2010년 졸업생 XNUMX명 중 XNUMX명은 아카데미에 다니는 동안 윤리적 의사 결정의 낮은 수준으로 후퇴했습니다.

2017-2018년 사이에 학과장을 포함한 XNUMX명의 상임 교수가 USAFA에서 사임했으며, 모두 기관의 광범위한 문화적 변화를 지적했습니다. 공개 서한 그들은 임기 동안 명예 규약을 경멸하고 학문적 우수성에 반대했던 학술 학장의 행동을 자세히 설명합니다. 학장은 대학 간 운동선수의 학업적 적성에 맞게 기대치가 낮은 학업 과정을 개발했습니다. 학장이 권력과 영향력을 민간 교수진에게 넘기면서 협박의 분위기는 정교수를 침묵시켰습니다. 학문적 경험의 저하가 너무 심해서 교수들은 회복이 가능한지 궁금해합니다.

AFA에 따르면 2022년까지 US 뉴스 및 월드 리포트 "최고 대학 순위"에서 1위를 차지했습니다. 18번째 베스트 미국의 리버럴 아츠 칼리지는 STEM 커리큘럼이 기관의 주요 학문적 우선순위에서 밀려나고 있음을 보여줍니다. 이러한 전환은 민간인 교수와 강사가 교수진의 42%로 확대되면서 발생했으며, 이들 중 다수는 아이비 리그의 DEI 온상에서 교육을 받았습니다.

높은 이탈률은 입학 절차의 오류를 바로잡는 경향이 있으며, 4년간의 끊임없는 압력을 견뎌낼 능력도 의지도 없는 생도들을 분리하는 메커니즘으로 작용합니다. 낮은 이탈률은 선발된 지원자 거의 대부분이 AFA에서 성공할 자격이 있고 동기가 부여되었음을 의미하며, 특히 강도 수준이 역사적 규범에서 감소한 환경에서 더욱 그렇습니다. 

현재 4년제 졸업률 AFA의 졸업률은 86%로, 제 반 친구들의 60% 졸업률을 크게 웃돌고 있습니다. 현재 전국 신입생의 대학 70학년 졸업률은 약 XNUMX%이지만, 93% 4학년 생도의 1년은 사관생도들의 정신적, 신체적, 심리적 적응력에 엄청난 요구를 하는 기간이었습니다.

에서 기사 인간을 공군 타임즈, 새로 임명된 AFA 입학 관리자, 캔디스 파이프스 대령은 공군의 인식된 불평등을 해결하기 위한 급진적인 변화를 촉구했습니다. 그녀의 논평은 정체성, 피해자 의식, 할당제 적용을 통한 불평등 시정을 강조하는 회복적 정의를 요구합니다. 그녀는 정체성 중심 심리학자들에 따라 성공의 주요 예측 요인인 공로를 무시하거나 무시합니다. 이들은 공로 기반 채용이 불공정. 그녀의 새로운 역할에서 Pipes 대령은 수문지기 역할을 합니다. 경계 신지원자 선발 과정을 정치화하고 차세대 공군 장교를 양성하는 데 큰 권력을 행사하는 인물입니다. 

지난 15년 동안 활동가 감독관들은 사관생도 생활의 모든 측면에 적용되는 DEI 프로그램을 시행하여 주로 사관학교의 탈바꿈을 가속화했습니다. 하나는 동일하다 DEI의 중요성은 학계와 다른 주장과 함께 중요합니다. 전신 인종 차별 아카데미에 존재했고 이를 핑계로 삼아 과정을 서두르기도 했지만 소송이 제기되었습니다. 사법 감시 그 비난이 사실이라고 밝혔다. 근거가없는. 

현재 교육감은 의무적인 Covid-19 예방 접종을 확고히 지지하고 있습니다. 부정한 모든 종교적, 의학적 면제, 오래된 데이터를 사용하여 결정을 정당화하고 건강한 생도 집단의 높은 위험 대비 이익 비율을 고려하지 못함. 그의 리더십 하에서 생도들은 사용에 대한 브리핑에 참석해야 했습니다. 선호하는 대명사그리고 그는 그것을 허락했다 브룩 오웬스 펠로우십 그리고 Patty Grace Smith Fellowship은 백인 남성을 제외하고 성별과 인종에 따라 생도들에게 학업 기회를 제공합니다. 아카데미 관리들은 AFA에서 DEI와 CRT 세뇌가 이루어진다는 것을 거듭해서 부인하지만 정보 공개 소송은 다른 이야기. 

CRT와 DEI는 AFA에서 정상화되었습니다. 백인 남성 생도들은 교수진의 인종적 괴롭힘을 당하고, 대부분의 경우 모욕과 굴욕은 아무런 통보 없이 지나갑니다. 경험 화이트보이 #2 코넬 대학과 관련이 있는 그의 민간 경제학 강사가 그녀의 반에 있는 백인 남성들을 "모두가 비슷해 보인다"는 이유로 숫자로 언급했다는 사실이 알려지고 알려졌을 때 예외가 있었습니다. 같은 청년은 공군 대령이자 AFA 예비 학교의 전 사령관인 군사 훈련 강사로부터 자신의 백인 특권에 대해 설명하라는 명령을 받았습니다. 

생도들은 다음과 같은 시스템 하에서 살아갑니다. 다양성 및 포용 대표 모든 생도 비행단에 포함되어 있으며 정치 임원으로 활동합니다. 이 간부는 명령 체계 밖에서 보고하며 전체주의 정부에서 발견되는 사상 경찰을 연상시키는 통제와 위협의 요소를 행사합니다. 

군사 아카데미에서 이념적 과잉을 방지하기 위한 안전장치는 거의 없습니다. 정치인들은 예측 불가능하고 신뢰할 수 없으며, 성향상 정치적 경력에 대한 위험이 낮아지면 개입할 가능성이 더 높으며, 이는 종종 과정을 중단하기에는 너무 늦습니다. 기관 정책과 절차를 감독하는 임무를 가진 아카데미 방문 위원회는 대통령의 임명으로 일합니다.

바이든 행정부가 출범하면서 이전의 모든 임명은 무효화되었고, 국방부 내에서 DEI를 우선시하는 데 동조하는 사람들로 대체되었습니다. 남은 보루인 동문 졸업생 협회는 대학원 커뮤니티의 감정을 무시하고, 아카데미에서 DEI의 투자를 저항하지 못했으며, 행정부가 DEI를 생도 생활의 구조에 도입하려는 성공적인 시도를 도왔습니다. 

현역 및 은퇴한 장군과 제독의 말과 행동은 재향군인과 관련 조직에 깊은 영향을 미칩니다. 신마르크스주의자들이 군부 내에서 작은 승리를 거두고 개입했던 군의 변혁기 초기에는 가장 예지력 있는 관찰자만이 이러한 책략을 알고 있었습니다. 하지만 미묘한 계략의 시대는 지나갔고, 권태감, 지적인 무관심, 용기나 동정심의 부족만이 왜 그렇게 몇몇 국기 장교 공개적으로 마르크스주의의 영리한 완곡어법인 DEI에 저항했습니다. 지금 그 어느 때보다도 미국은 국가에 대한 봉사에 자신의 경력과 삶을 바친 사람들이 다시 한 번 나서서 이 강력한 적과 싸우기를 원합니다.

유능한 리더를 양성하는 가치에 대한 공격에도 불구하고, 모든 인종과 민족의 대부분 생도들은 AFA에서 분열적인 이념을 주입하는 것에 동의하지 않습니다. DEI는 군사 과학의 교리에 반하는 행동을 우선시하는 방해 요소로 여겨집니다. 그들은 위선 진실을 말하지 않고 잔소리만 하는 장군들. 

이 젊은 남녀들은 자신들이 똑같은 생각을 하고 피상적이고 무관한 특성으로 다른 사람들을 판단하는 단순한 복제인간이라는 개념에 반발합니다. AFA 리더십 컨퍼런스에서 누가 그들에게 명예와 용기에 대해 말해야 할까요? 깨어 있는 항공사 CEO나 국가를 위해 조용히 목숨을 걸었던 남성과 여성들이요?