국방부는 채용 위기를 스스로 책임진다

자격을 갖춘 인력으로 군대 계급을 보충하는 것은 끊임없는 도전입니다. 그러나 올해 우리 군대가 인재를 모집하고 유지하기 위해 고군분투하고 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 

대부분의 서비스는 할당량에 크게 못 미칩니다. 하지만 우리의 가장 큰 서비스인 육군은 젊은 미국인들을 유혹하는 데 가장 어려움을 겪고 있습니다. 그 서비스는 부족할 것입니다. 병력은 약 20,000명 원래 목표는 '485,000 회계연도에 22명이었고, 내년에는 더 나빠질 수도 있습니다.

관리하려면군 관계자들은 최종 병력과 입대 목표를 대폭 줄였고, 모집 담당자들은 인센티브로 막대한 현금과 관대한 복무 조건을 제시하고 있습니다. 

지금까지 아무것도 효과가 없습니다.

육군 참모총장, 제임스 맥코빌 장군, 경쟁으로 인한 부족을 비난합니다. 민간 부문. 다른 사람들은 비난한다 상향 이동성 가족 자녀가 교복을 입는 것보다 대학에 가는 것을 더 선호하는 사람들. 

둘 다 오래된 톱입니다. 그리고 올해는 속이 비어 있습니다. 

일부 민간 일자리는 더 많은 급여를 지급합니다. 하지만 고등학교 졸업장만 있는 18세의 경우, 군사 보상 무시할 것이 아닙니다. 실제로 신병들은 가장 자주 다음을 인용합니다. 후한 급여와 복리후생 서류에 서명하는 이유로. 

한편, 학부생 등록이 감소했습니다 작년보다 600,000만 명 이상. 그러니까, 우리의 실종된 신병들도 소총을 책으로 바꾸지 않는 것 같습니다.

경쟁사를 비난하는 대신, 국방부 고위 간부들은 젊은 미국인들이 군에 입대하기를 원하지 않는 이유로 손상된 이미지에 집중할 수도 있을 것이다. 

2018년 이후 군 기관에 대한 대중의 신뢰가 급격히 떨어졌습니다. 한 여론조사에 따르면응답자들은 신뢰 상실의 원인으로 정치화된 지도자, 스캔들, 그리고 아프가니스탄에서의 실패한 철수를 꼽았습니다. 

우리는 그 목록에 추가할 수도 있습니다 자살, 성폭행, 사회 정의 세뇌, 그리고 코로나 백신 정책이 군 복무의 매력을 퇴색시키고 있다.

그 중에서도, 국방부의 백신 의무화 정책은 아마도 가장 큰 자초한 상처가 될지도 모릅니다. 

서비스 책임자들은 국회에 구걸하다 더 관대한 채용 인센티브를 자금 지원하기 위해 그들은 강제로 수천명을 퇴원시켰다 백신 반대자들 - 종교적 이유로 반대하는 사람들 대부분 포함. 비슷한 운명이 백신을 맞지 않은 수만 명의 사람들을 기다리고 있습니다. 국민방위군 및 예비군. 우리 군대가 일상적인 임무 지원을 위해 이러한 파트타임 군인에 점점 더 의존하고 있다는 사실은 잠시 잊어버리세요. 

그리고 국방부는 두 배로 늘렸습니다. 백신 접종은 이제 입대 조건이 되었지만, 치료법이 최상의 수준이라는 증거가 있습니다. 효과적인, 그리고 최악의 경우 위험한 젊고 건강한 사람들을 위해. 

이는 자원 봉사로만 구성된 우리 군대에서 자녀들이 불균형적으로 복무하는 중부 미국 가정을 심각하게 소외시키는 정책입니다.

더 알아보기 전에, 17~24세라는 주요 입대 연령대의 미국인 중 XNUMX분의 XNUMX도 안 되는 사람만이 군의 신체적, 도덕적, 교육적 입대 요건을 충족할 수 있으며, 이 수치는 계속해서 감소하고 있다는 점을 고려하세요. 

그 중에서도 오직 약 9 % 젊은 미국인의 1%가 군 복무에 대한 열망을 가지고 있습니다. 아마도 XNUMX%만이 그럴 것입니다.

높은 기준은 부끄러운 부의를 만들어냈습니다. 우리 군인들은 전국적으로 가장 건강하고, 가장 규율이 있고, 가장 잘 교육받은 사람들 중 하나입니다. 하지만 이러한 품질을 유지하기 위해 모집 담당자들은 확고하게 의지하게 되었습니다. 중산층 가족 우리에 거주하는 중미 각 도시, 교외, 농촌 지역이 할당량을 채우기 위해 노력합니다. 

채용 담당자들은 다양한 이유로 인구가 많은 소도시 미국에 의존합니다. 도시에서는 생산이 거의 없다 자격을 갖춘 자원봉사자. 심지어 뉴욕과 캘리포니아 주민조차도 북부 또는 내륙 카운티에서 온 경우가 더 많습니다. 사실, 한때 신뢰할 수 있었던 모든 신입생의 3분의 1이 단지 5개의 남부 주: 텍사스, 플로리다, 조지아, 노스캐롤라이나, 버지니아. 

이런 풍부한 신입 모집 지역에 대한 일반적인 용어는 '플라이오버 컨트리'입니다. 

오히려 우리는 그들을 더 작고 친밀한 규모로 삶을 축하하는 공동체로 생각할 수도 있고, 애국심, 신앙, 가족, 공공 봉사가 여전히 유행하는 곳으로 생각할 수도 있습니다.

그런데도 젊은 세대는 예전처럼 가입하지 않습니다.

일부 사람들은 백신 의무화가 다음을 의미한다고 믿습니다. 보수적인 기독교인을 제거하다 군대에서 모집 사무실이 비어 있는 한 가지 이유가 될 수 있습니다. 결국, 이러한 주요 모집 지역에 사는 젊은이들은 좀 더 종교적이다 그리고 많은 미국인들보다 더 보수적인 견해를 가지는 경향이 있습니다. 

그들은 또한 예방접종을 받을 가능성이 낮음 코로나에 대항하여.

그러나 더 자선적인 설명은, 고위층이 바이든 대통령에 대한 복종을 증명하기 위해 서두르다가 그들만의 캐치-22를 만들어냈다는 것입니다. 그래서 그들은 준비 상태를 개선한다는 명목으로 정반대의 입장을 취했습니다. 그리고 이제 그들은 완전히 굳건해졌기 때문에 쉽게 후퇴할 수 없습니다. 

상관없습니다. 펜타곤은 마지못해 모집하는 사람들이 대부분 군사적 유산이라는 사실에 더 큰 우려를 표해야 합니다.

많은 직업과 마찬가지로 군대는 가족 사업입니다. 대략 신입생의 80% 군인 가문에서 자랐거나 군인이었던 가까운 친척이 있습니다. McConville 장군의 일족은 실제로 포스터 가족 경력에 따라, 세 자녀와 군복을 입은 사위가 있었습니다. 장군의 아내도 한때 복무했습니다.

군인 가족의 경력을 따르는 것은 새로운 일이 아닙니다.. 우리나라가 건국된 이래로 계속되어 왔습니다. 은행원이나 의사의 자녀와 마찬가지로 재향군인의 자녀는 종종 일찍부터 부모의 직업적 정신을 본받습니다. 군인의 경우, 여기에는 의무에 대한 존중과 명예롭고 사심 없는 봉사가 포함됩니다. 이러한 미덕의 세대적 전수는 우리의 봉사 문화뿐만 아니라 확장하여 우리의 국가적 가치를 재생산하는 데 중요한 역할을 했습니다.

하지만 그것은 또한 깨지기 쉬운 사슬이기도 합니다. 

DaVinci에는 연구 결과 나타냅니다 군인 자녀는 부모를 따라 군에 입대할 가능성이 5배 더 높지만, 1명 중 4명만 그렇게 합니다. 그리고 18세가 되면 군에 입대하고자 하는 욕구가 매년 급격히 떨어집니다. 

간단히 말해서, 펜타곤이 코로나 프로토콜을 완강히 고수하는 것은 한때 충성스러웠던 기반과의 신뢰를 깨뜨리고 있습니다. 그리고 그들이 더 오래 파고들수록 그 기반은 더 작아질 것입니다.

이는 상상력이 부족한 리더십으로 인해 우리 나라가 치러야 할 큰 대가입니다.